談到婚禮籌備，聘金絕對是讓新人感到壓力山大的話題之一，到底聘金該給多少才算合理？大聘小聘又有什麼不同？諸如此類的問題，往往會讓新人在準備婚事的同時，感到忐忑不安，甚至不知所措。
因此 Wedding Day 特別整理 2025 年最新的聘金觀念，帶你一次了解北中南的常見行情、聘金的給付時機與流程，文末更附上實用的溝通技巧與常見問答，希望能幫助大家用最圓滿又不失禮數的方式談妥聘金，讓婚禮順順利利地進行！
聘金是什麼？聘金的傳統與現代意義
在東方傳統社會，聘金象徵什麼？
聘金源自中國古代六禮中的「納徵」，是男方家庭在訂婚時贈送給女方家庭的一筆金錢或禮物，一方面是要補償女方父母養育女兒的辛勞，一方面也作為女方嫁入夫家的身價象徵，是明媒正娶、合乎禮法的重要環節。
早期社會甚至會以聘金多寡來評斷女方的家庭地位與個人條件，雖然現在聽起來有些過時，但這段源遠流長的文化，仍讓聘金成為婚禮儀式中舉足輕重的一部分。
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現代新人怎麼看待聘金？
隨著時代變遷，性別平權觀念逐漸普及，現代社會對聘金的看法也變得更加彈性，越來越多家庭不再執著於數字本身，而是將聘金視為一種「心意」的象徵。
有些家庭選擇「收小聘、退大聘」，表達禮數卻不增負擔；有些則直接將聘金作為「嫁妝、蜜月基金」贈與新人，深刻表達出父母的愛女之心；甚至也有人選擇不收聘金，把焦點放在彼此的共識與未來的經營上。
只要雙方家庭能夠互相溝通、彼此理解尊重，怎麼安排其實都沒有絕對的對錯。畢竟禮俗的形式可以因人而異，但其中的心意，才是最值得被珍視的。
2025聘金行情參考表
台灣雖然小，南北各地在婚禮習俗上的做法卻各有不同。就拿聘金來說，南部普遍會比較講究排場與禮數，北部則相對彈性，金額上的安排也更有討論空間，至於「大聘」與「小聘」該怎麼收、怎麼給，各地也都有不同的做法與理解。
大聘、小聘差別？
在了解各地行情之前，我們不妨先從「大聘」與「小聘」的意涵開始，認識這項傳統禮俗中承載的心意吧！
- 小聘：也稱「做衫錢」、「乳母錢」，金額通常較低，象徵男方感謝女方父母的養育之恩及準備女兒出嫁的辛勞。小聘多數情況下會被女方家庭收下，用來添購嫁妝或支付婚禮相關費用。
- 大聘： 大聘的金額通常比較高，早期多是為了「體面和排場」，同時展現男方的經濟能力與重視程度。現代許多家庭宴客後會將大聘退回給男方，僅收取小聘；也有部分家庭選擇大小聘皆不收取。
大聘小聘行情多少？
| 區域 | 常見聘金行情範圍 | 大聘、小聘 | 備註 |
| 北部 | 小聘：6 萬、12 萬 大聘：36 萬、常見60萬、66 萬+ | 大聘收或不收皆有，小聘較常收 | 金額範圍較廣，彈性較大，受家庭經濟狀況影響顯著。 |
| 中部 | 小聘：6 萬、12 萬 大聘：36 萬～66萬 | 多數收取小聘，大聘通常會退回 | 金額趨於中庸，重視吉祥數字。 |
| 南部 | 小聘：6 萬、12 萬 大聘：36 萬～66萬 | 有些家庭大小聘皆收，有些僅收小聘退大聘 | 較重傳統，但實際金額彈性大，與家族觀念及面子文化有關。 |
| 全台 | 常見吉利數字：6 萬、12 萬 | – | 大聘以吉祥雙數為主。避免單數（例如 66,000、120,000 等）。如有準備金飾為額外的聘禮，不包含在聘金金額內。 |
貼心提醒：討論聘金時，最重要的不是「行情」，而是考慮雙方家庭的經濟能力，避免為面子過度支出，記住心意比金額更重要！比起遵照行情，找到一個讓雙方都舒適的金額，才是最合適的。
聘金什麼時候給？流程與時機完整整理
提親階段｜初步溝通不宜開金額
提親是雙方家長第一次正式見面，重點在於確認彼此的婚事方向，也讓雙方能對彼此有更多的了解。這個階段還不適合馬上進入「敏感話題」，像是聘金金額可以先別急著討論。比較好的做法，是詢問對方家中是否有相關傳統習俗，或對聘金安排有沒有什麼特殊想法。
只要第一次的溝通氣氛是輕鬆愉快的，後續不管怎麼談，彼此都會更自在，如果太早進入數字討論，反而容易讓氣氛變得緊張，還沒結婚就先出現壓力，那可就得不償失了。
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文定前｜正式確認與給付
在提親過後，雙方家長都有了初步共識，接下來就會進入比較具體的安排階段，其中一項就是「過聘」。
很多人以為聘金是在文定當天才給，然而在實際狀況上，聘金多半會在文定儀式前一到兩週先行送達女方家中，這個流程就叫做過聘，除了代表男方的正式承諾，也讓女方有時間準備嫁妝與回禮，避免婚禮當天手忙腳亂。
如果將所有項目都壓在文定當天，不只流程會太過緊湊，也可能讓雙方家長覺得倉促，甚至有點失禮，因此提早安排過聘，不只是一種禮數，更是讓整體訂婚流程更順暢的貼心安排。
大聘小聘怎麼準備？現金、紅包袋、給法技巧一次說清
紅包袋 or 禮盒？給法怎麼選
現金聘金通常會使用喜氣洋洋的紅色或金色紅包袋盛裝，金額為雙數，象徵雙雙對對、萬年富貴；若另有金飾，則會裝於首飾盒中一同送達。
在這個環節裡，建議雙方都保留簡單的收據或拍照紀錄，不僅能作為流程備份，也能避免日後因記憶不同產生誤會。
至於交付的形式上則沒有絕對規則，重點在於是否妥當得體，讓彼此都能感受到這份尊重與珍視。
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給的當下誰在場？誰收？
聘金通常由男方代表（父母或長輩）在女方家中正式遞交，女方則由母親或家中長輩代表接收。文定當天可安排簡單儀式或拍照存證，增添儀式感與紀念價值。
聘金快問快答FAQ：爸媽與新人最好奇的５件事
Q1｜一般聘金要給多少？有公定價嗎？
聘金金額非常彈性，取決於雙方家庭的經濟狀況、對習俗的重視程度、所在地區的習慣以及最重要的——雙方的溝通結果。行情數字只能作為參考，千萬不要因此感到負擔，只要雙方家庭都能心甘情願、愉快接受，就是最完美的金額。
Q2｜聘金是給女兒還是女方爸媽？
傳統上，聘金是男方給予女方父母的謝禮，感謝他們的養育之恩。但現代許多父母在收到聘金後，都會選擇轉贈給女兒，作為嫁妝添購費用，或是新人日後共同的生活基金、蜜月資金等。這筆錢的最終用途是由女方家庭內部決定，男方給付後通常不宜過問具體去向。
Q3｜結婚一定要給大聘小聘嗎？可以不給嗎？
給付聘金是傳統習俗，而非法律強制規定，現代就有不少新人家庭觀念較開放，或考慮到現實經濟壓力，可能會選擇僅給付象徵性的小聘，或是大小聘皆不收取，重點在於雙方家庭提前溝通並達成共識。
Q4｜聘金怎麼放比較體面？可以直接轉帳嗎？
最常見且體面的方式是使用全新的紅色禮金袋裝現金，再放入喜氣的聘金盒中。至於是否可以轉帳，傳統上還是傾向於現金給付，不只比較有儀式感，也會比較有份量。
但若雙方家庭都同意，理論上也可以採轉帳方式，但建議事先溝通清楚，並在過聘時準備形式上的紅包袋或空盒來進行儀式感呈現，同時保留轉帳憑證，會比較妥當喔！
Q5｜談聘金好尷尬？４步驟教你聘金這樣談不吵架！
談聘金確實容易成為婚禮籌備中的地雷，但只要掌握正確的溝通方式，完全可以避免談論時的不愉快！
- 提前溝通，新人是橋樑：新人應先各自與自己的父母溝通，了解他們的想法與期望，並居中協調，能有效避免雙方長輩直接碰撞，進而產生不快。
- 溝通具體，避免模糊：切忌說「意思意思就好」，這句話最容易造成誤解！盡量溝通出一個明確的金額範圍或數字，即使是象徵性的也要說清楚。
- 保持彈性，互相理解：理解對方的觀念（是重視習俗、還是經濟考量），嘗試換位思考。若分歧較大，可以暫緩，給予時間思考或請可信賴的長輩、媒人協助溝通。
- 聚焦祝福，而非壓力：將討論重心放在如何讓新人未來的家庭更幸福，以及如何讓兩個家庭關係更緊密，這樣更容易放下對金額的計較。
聘金金額的大小一定要量力而為，並不是定義一段婚姻或兩個家庭關係的唯一標準，更重要的是雙方是否願意坐下來，敞開心扉，坦誠地表達自己的想法，理解對方的立場。
願每一對即將步入禮堂的新人，都能圓滿地處理好聘金事宜，讓這份傳統禮俗，真正成為凝聚兩家人的美好連結，共同開啟幸福美滿的康莊大道！
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